久保田氏の登壇記録を読み解くと、専門性は大きく3つに整理できる。
1. Microsoft 365を活用した企業の業務効率化
2. 生成AIを使いこなすためのプロンプト設計
3. Microsoft Teamsを中心とする社内コミュニケーションの改善
2024年1月のリコージャパンとのセミナーでは、Copilot for Microsoft 365を日常的なOfficeアプリケーションに組み込んで活用する方法が紹介された。
特に取り上げられたのは、次のような業務だ。
- Wordでの文書作成や情報整理
- Excelを使ったデータ分析
- PowerPointでの資料作成
- Teamsの会話内容を利用した議事録や要約の作成
- 担当者のタスク抽出
ここで注目したいのは、AIを単独のチャットツールとして紹介するのではなく、既存の業務環境に組み込む方法を説明していたことだ。
企業がAIを導入する際には、社員が新しいツールを一から覚える負担をどう軽減するかも重要になる。
普段使っているOfficeアプリケーションからAIを利用できることは、導入を検討する企業にとって理解しやすい提案だった。
プロンプトエンジニアリングで重視した4つのポイント2024年のセミナー報告では、久保田氏が生成AIを使いこなすための具体的な方法を説明している。
紹介された要点は次の4つだ。
明確な命令文を入力する
5W1Hを意識し、何を、どのような条件で実行してほしいのかを具体的に伝える。
必要なデータを提供する
SharePointなどの社内情報を活用し、AIが適切な情報を参照できる環境を整える。
依頼事項を短く区切る
複雑な仕事を一度に依頼するのではなく、作業を分けて順番に指示する。
やってはいけないことを伝える
出力形式や避けるべき表現など、禁止事項もあらかじめ指定する。
これらは、2024年2月21日に公開されたINTERNET Watchのリコージャパン提供記事にも詳しく掲載されている。
加えて、久保田氏は企業全体でAI利用のルールを決めることと、社員が生成AIに慣れることの両方を重視していた。
この考え方には、実務上の意味がある。
AIを導入しても、社員が適切な指示を出せなければ期待した成果は得られない。また、社内データの取り扱いや利用範囲が曖昧なままでは、安心して業務に組み込むことも難しい。
つまり、技術の導入と利用者の教育を一体として捉えていた点が、当時の講演の重要な特徴だ。
Microsoft Teamsの実践的な活用2025年5月の理研産業セミナーでは、Teamsのハンズオン講座も担当している。
対象となった機能は、会議、チャット、ファイルの共同編集などだ。
リモートワークやハイブリッドワークを前提に、参加者が実際にパソコンを操作しながら機能を確認する内容だった。
Teamsは単なるオンライン会議ツールではない。
社内の情報共有、ファイル管理、共同作業などを支える業務基盤として利用される。
CopilotとTeamsの組み合わせを説明してきた経歴からは、個別のAI機能だけでなく、企業全体の仕事の流れを改善する方向性が読み取れる。
【2026年最新情報】株式会社Lift Functionでの現在の活動
2026年現在の活動を確認するうえで中心となるのが、株式会社Lift Functionだ。
同社は公式会社概要によると、2025年2月5日設立。代表取締役は川田裕佳氏と記載されている。
会社の紹介では、企業向けのAI活用、クラウド導入支援などを事業領域として掲げている。
日本マイクロソフトから独立後の活動会社プロフィールに記載されている経歴を整理すると、次のような流れになる。
大塚商会で技術職を経験し、日本マイクロソフトへ入社。その後、デバイス事業やAIの専門領域で、公共・エンタープライズ向けのクラウドおよび生成AI導入支援に携わった。
アルバータ大学でChange Managementを修了した後、Lift Functionを設立している。
また、同社のプロフィールでは、2025年にデジタル庁のデジタル推進委員に就任したことも紹介されている。
日本マイクロソフト在籍時のチャネルセールスという立場から、企業のAI導入を支援する事業の代表へと活動領域を広げた点が大きな変化だ。
なお、日本マイクロソフトを退職した正確な日付については、公開プロフィールからは特定できない。
2026年3月：FellneFES2026でAI活用講座2026年の活動を示す具体的な記録として、株式会社オカモトヤが発表した「FellneFES2026」がある。
同イベントは2026年3月6日に開催され、3月23日に主催企業からイベントレポートが公開された。
イベントでは、健康・キャリア・働き方をテーマに複数の講座やワークショップが実施された。
その中のAI関連企画「助活！AIセミナー」では、久保田裕佳氏と松山利基氏が講師として記載されている。
この登壇は、Microsoft 365の製品紹介に限らず、AIを仕事や働き方に生かす活動を続けていることを示す記録だ。
2026年9月：企業のAI導入をテーマにした対談企画さらに2026年9月4日、株式会社Lift Functionは「AIとの向き合い方」をテーマにした企業対談企画の開始を発表した。
第1弾の対談相手は、理研産業株式会社の久保田勝彦社長。
取り上げられた主なテーマは次のとおりだ。
- 地方企業における生成AIの導入
- AI導入を社内で進める際の課題
- 導入コストと投資回収の考え方
- 社内へのAI定着
- AIによって生まれる時間と人の役割
同社の発表では、AI導入の判断だけでなく、実際に企業内で活用を定着させる過程にも焦点を当てている。
これは、過去のMicrosoft 365関連セミナーで扱っていた「AIをどう使うか」というテーマを、企業経営や組織変革の領域へ発展させた活動として注目できる。
現在の事業から読み取れる専門性Lift Functionの2026年の発表では、AIコンサルティング、AI導入支援、AI研修が事業として紹介されている。
また、実務で使えるAI人材を育成するフルカスタマイズ型研修「AI Training」も案内されている。
この事業構成から見えるのは、AIを導入すること自体をゴールにしていない点だ。
企業が本当に必要としているのは、AIツールの契約だけではない。
業務のどこにAIを使うのか、社員にどう習得してもらうのか、導入後にどのような成果を確認するのかという一連の仕組みである。
大塚商会での技術経験、日本マイクロソフトでの法人向け支援、現在のAIコンサルティングという経歴は、この事業展開に一貫性を与えている。
【人物の混同に注意】久保田裕佳とNHKの久保田祐佳は別人
「久保田裕佳」を検索すると、NHKアナウンサーの久保田祐佳氏に関する情報が表示されることがある。
ただし、両者は漢字表記も職業も異なる人物だ。
混同を避けるため、公開資料で確認できる情報を整理しておこう。
久保田裕佳（過去の登壇名義）
- 日本マイクロソフトでの勤務歴
- チャネルセールスマネージャーとして登壇
- Copilot for Microsoft 365やTeamsの活用を解説
- Lift Functionの現行プロフィールでは川田裕佳名義
久保田祐佳
- 2005年NHK入局
- 静岡放送局を経て東京アナウンス室などで勤務
- 『ブラタモリ』の初代アシスタント
- ニュース・教養番組などで活動
NHKの久保田祐佳氏については、2025年の千葉MICE Dayの公式案内資料にも経歴が掲載されている。
同資料では、静岡市出身、2005年NHK入局、そして『ブラタモリ』の初代アシスタントとして紹介されていた。2026年3月のラジオ番組情報でもNHK千葉放送局のアナウンサーとして名前が確認できる。
最も簡単な見分け方は漢字と職業| 比較項目 | 久保田裕佳 | 久保田祐佳 |
|---|---|---|
| 名前の違い | 裕佳 | 祐佳 |
| 主な活動領域 | IT・AI・法人向け支援 | 放送・アナウンス |
| 関連組織 | 日本マイクロソフト、Lift Function | NHK |
| 代表的な実績 | Copilot・Teams関連セミナー | ブラタモリ初代アシスタント |
特に注意したいのが「裕」と「祐」の違いだ。
読み方が同じ「ゆか」であっても、別の人物である。
NHKアナウンサーの出演番組やプロフィールを、Microsoft関連セミナーの登壇者に結び付けてしまうと、経歴そのものを誤認することになる。
また、現在のLift Functionの代表者名が川田裕佳となっている点も、検索結果を確認する際の要点だ。
【プロの結論】久保田裕佳のキャリアから見える3つの特徴
公開された経歴と登壇記録を総合すると、久保田裕佳氏のキャリアには3つの特徴がある。
1. 技術と営業の両方を理解するキャリア大塚商会での技術職、日本マイクロソフトでのチャネルセールスという経験は、技術を実際のビジネスにつなげるキャリアとして整理できる。
AIやクラウドは、機能を説明するだけでは企業に定着しない。
現場の課題を理解し、適切な製品を選び、利用者が使える状態にすることが必要になる。
2. 製品紹介から企業の業務改革へ2024年のセミナーではCopilot for Microsoft 365の機能紹介や操作デモが中心だった。
2025年にはTeamsの実践講座や業務改革をテーマにした講演が確認できる。
そして2026年には、企業のAI導入や人材育成、組織への定着に関する事業や対談企画が公開されている。
これは、AIの活用を単なるツール操作から、企業の仕事の進め方そのものへと広げる流れとして理解できる。
3. AI導入で重視すべきなのは定着までの支援企業がAIを導入する際、製品の性能や費用だけで判断するのは十分ではない。
実際には次のような観点が欠かせない。
- 自社の業務に適したAI活用シナリオがあるか
- 社員が利用方法を理解できるか
- 社内情報の取り扱いルールが整っているか
- 導入後の成果を評価できるか
- 現場の業務改善につながっているか
久保田氏のこれまでの登壇テーマと現在の事業内容は、こうした課題に関連している。
したがって、同氏の専門性を理解する際には、単に「Microsoft製品に詳しい人物」と捉えるよりも、企業の技術導入と現場での活用をつなぐ実務家という見方が適切だろう。
【久保田裕佳に関するよくある質問（FAQ）】
Q1：久保田裕佳さんは現在、何をしている人ですか？
2026年現在、株式会社Lift Functionの代表者としてAIコンサルティングやAI導入支援などに携わっている。現行の会社プロフィールでは川田裕佳名義で紹介されている。
Q2：久保田裕佳さんは日本マイクロソフトに在籍していましたか？
はい。2025年のTech Front Fukushimaの講師紹介資料には、2018年に日本マイクロソフトへ入社した経歴が掲載されている。2023年にはチャネルセールスマネージャーとして登壇している。
Q3：リコージャパンのセミナーでは何を担当しましたか？
2024年1月23日の共同オンラインセミナーで、Copilot for Microsoft 365やMicrosoft Teamsの利用方法をデモンストレーションした。生成AIのプロンプト設計についても解説している。
Q4：Microsoft TeamsやCopilotの専門家なのですか？
公開された登壇資料では、Teamsの会議・チャット・共同編集、Copilotを使った文書作成や業務効率化などを扱っている。現在は企業のAI導入支援や研修にも活動領域を広げている。
Q5：久保田裕佳さんと久保田祐佳アナウンサーは同一人物ですか？
いいえ。久保田裕佳氏はIT・AI分野のビジネス関係者で、久保田祐佳氏はNHKアナウンサー。名前の漢字も異なり、職歴も別々である。
Q6：2026年の最新の登壇実績は何ですか？
2026年3月6日開催のFellneFES2026で、久保田裕佳氏が「助活！AIセミナー」の講師として記載されている。また、9月にはLift Functionによる企業のAI活用をテーマにした対談企画の開始が発表された。
Q7：久保田裕佳さんの年齢や生年月日は公表されていますか？
確認できる会社プロフィールや登壇者紹介資料には、生年月日や年齢の記載は見当たらない。職歴や専門分野については複数の公開資料から確認できる。
久保田裕佳氏は、大塚商会での技術職を経て、2018年に日本マイクロソフトへ入社した経歴を持つ人物だ。
同社ではチャネルセールスマネージャーとして活動し、2023年から2024年にかけて、生成AIやCopilot for Microsoft 365に関するセミナーに登壇した。
2025年には株式会社Lift Functionを設立。2026年にはAI活用講座への登壇や企業との対談企画など、企業のAI導入・活用支援に関する活動が確認できる。
現在の会社プロフィールでは川田裕佳という氏名が使われており、過去の久保田裕佳名義の登壇記録とのつながりも確認できる。
一方、NHKアナウンサーの久保田祐佳氏とは別人であり、両者の経歴を混同しないことが大切だ。
久保田裕佳氏のキャリアを理解するキーワードは、技術・営業・AI導入・人材育成の4つ。 2026年以降も、企業の生成AI活用をどのように支援し、現場に定着させていくのかが注目される。
今後の活動を追う際は、株式会社Lift Functionの公式プロフィールやセミナー・対談レポートが有力な確認先となる。
情報整理基準日：2026年11月6日。主な参照資料：株式会社Lift Function公式会社概要・発表資料、リコー公式セミナーレポート、石川県公式開催資料、福島リコピー株式会社の講師紹介資料、株式会社オカモトヤのイベントレポート、INTERNET Watch。
